来源：人民日报 

改革是块试金石

（一谈解开思想扣子、迈开改革步子）

　　党的十八大以来，一系列抓铁有痕的举措，使党风政风为之一振。具体到每一个领导干部，怎样衡量改作风的成效，如何定义好干部的作为？改革是最好的试金石。

　　新一轮改革大潮已经起势，其成败直接关系两个百年目标的实现。增强发展的内生动力，需要加快简政放权的步伐；推进新型城镇化，亟盼户籍制度改革的推进；构建现代财政制度，必须有财税制度改革的深化；加强党风廉政建设和反腐败斗争，离不开党的纪检制度改革；满足人民对公平正义的需求，呼唤司法体制改革的提速……解决当前所面临的突出矛盾和挑战，我们比任何时候都需要通过改革释放制度新红利、注入发展新动力；落实中央对全面深化改革的部署和要求，既是当前工作的头号任务，也是领导干部肩负的神圣使命。

　　目标是否坚定，决定改革的成败；落实能否到位，决定蓝图的实现。全面深化改革启动半年多来，各级领导干部不避艰险、恪尽职守，按照中央部署积极有为推进各项改革任务。与此同时，改革时刻面临着“更上层楼”的挑战，呼唤着各级干部迎难而上的担当。尤其是，当改革改到自己头上的时候，能否不为个人利益束缚、不被部门和地方“考虑”所影响？面对公与私的考验，当前与长远、全局与局部的权衡，是让大我战胜小我、勇气超越利益，还是左顾右盼、畏首畏尾、不惹事不做事、等待观望？

　　干部干部，先干一步，怎么干，干什么，就蕴含在对待全面深化改革的态度之中。对广大党员干部而言，是躲避改革，还是引领改革，是从口头上落实改革，还是在实际中推进改革，是真心诚意支持改革，还是有条件有保留地对待改革，选择的过程就是一次洗礼的过程。全面深化改革，作为当下最为重要的政治任务，无疑是检验干部思想上是否合格、作风上是否过硬、状态上是否最佳的试金石。

　　八项规定出台了一年半时间，群众路线教育实践活动也已满一年，党风政风有何实质变化，党员干部能不能讲政治、顾大局、敢担当，对待改革的态度和行动就是最直接的证明，改革的进展和成效就是最有力的展示。以全面深化改革为契机，对党员干部的作风和状态来一次系统检视、全面打磨，也是深化作风建设的题中之义。在改革大潮的洗礼中，敢为人先、勇于创新的好干部才能脱颖而出，作风改进的成效才能进一步巩固。

一代有一代的使命，一任有一任的担当。习近平总书记在今年两会期间指出，“面临改革大潮，我们要做改革的弄潮儿”“革命战争年代冲锋陷阵、英勇献身，现在，就是要勇于改革、善于改革”。进一步增强进取意识、机遇意识、责任意识，坚定不移贯彻中央改革决策部署，更加奋发有为地推进改革攻坚步伐，领导干部方能磨练意志、砥砺作风、提高能力，创造无愧于时代、无愧于使命、无愧于人民的崭新业绩。

干部的价值在干事

（二谈解开思想扣子、迈开改革步子）

　　20年了，辽宁锦州还在怀念他们永远的书记张鸣岐。30年了，山东寿光仍涌动着“王伯祥热”。50年了，人们长忆焦裕禄“把泪焦桐成雨”。俗言岁月无情，可为何这么长的岁月，却洗不去人们的记忆？

　　在百姓心中，很多人都是过眼烟云。惟有那些真心干事的人，不因岁月而淘尽，而会久久让百姓惦念，在人们的心灵深处留存。因而，尽管工作时间是有限的，但为百姓干事却会让干部绽放无限的价值；生命是短暂的，但群众的口碑却让生命富有了永恒的意义。要说人生的价值、生命的意义，还有比这更崇高、更宝贵的吗？

　　岁月会改变我们的很多看法。但是，人生的价值在于奋斗，干部的价值在于干事，这样的基本看法却不会改变，也不能改变。对于各级干部来说，既然选择了从政这条路，干事就应成为最基本的价值取向，不因财贿动其心，不因爵禄移其志，不因困难废其衷。张鸣岐、王伯祥、焦裕禄们，正是笃定了这样的价值选择，成就了人生的高度，绽放了生命的华彩。

　　新一轮改革大潮滚滚向前。顺应这样的大势，把人生的理想信念融入到改革的时代洪流中，在推进改革的具体实践中实现人生的价值，这是历史和时代赋予我们的使命，也是各级干部面临的机遇。今天，我们谛听到广大干部顺应改革潮流、迈出改革步子的坚实足音，但也看到还有一些干部在犹豫、在观望、在畏难，出工不出力，挂帅不出征，只动嘴皮不动脚步，甚至磨洋工、撂挑子。如果我们不及时警醒，又如何能做到仰无愧于天，俯不怍于地，内无悔于心？

　　在其位，就要谋其政，尸位素餐者，有愧于党和人民的重托。毋庸讳言，要干事，就会有困难；要改革，就会遇阻力，甚至还会受到委屈、做出牺牲。但是，不干事行吗？我们存在的价值又在哪里？改革是决定国家命运的关键之举。面对全面深化改革的重任，如果没有一点担当精神，没有一点开拓进取、建功立业的劲头，不能做到守土有责、守土负责、守土尽责，岂不愧对时代？改革的蓝图、百姓的期待岂不都要成空？

　　还应当看到，有的干部“为官不为”的背后，藏着自己的“小九九”。感觉“铁八条”、反“四风”束缚得紧了，让自己不自在、不方便；担心干事容易“出事”，于是搞起了明哲保身的那一套，不求过得硬、只求过得去。事实上，每个人心里都有一杆秤，哪些对，哪些不对，哪些该做，哪些不该做，内心里都很清楚。位子是干出来的，不是坐出来的；只占位不干事，终究也坐不稳位子。惟有破除私心、成全公义，守得住底线、把得住原则，方能彰显干部的价值，提升人生的境界。

古人讲：“操守要有真宰，无真宰则遇事便倒，何以植顶天立地之砥柱？”各级干部抱定自己的信念，拿出甩开膀子的干劲，我们就能推动改革号巨轮劈波斩浪，书写顶天立地的人生精彩。

有能力才能解压力

（三谈解开思想扣子、迈开改革步子）

　　发展的速度、改革的深度，标注着工作的强度、治理的难度。“担子重、难题多、压力大”，许多干部都有这样的感受。面对各种问题矛盾，“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”等现象也普遍存在。这就提醒我们，解开思想扣子、迈开改革步子，需处理好压力与能力的关系，以自身能力的提升不断化解工作压力。

　　“举目有风景之异，思之有今昔之叹。”平心而论，今天各级干部面临的问题与挑战空前复杂。征地拆迁、就业社保、食品安全、维权维稳等，哪一项不是挠头事？群众的参与意识、权利意识、利益诉求等，哪一样不比以前大大增强？既要金山银山，又要绿水青山；既要调整结构，又要确保就业，相比以前，“两难”问题越来越多。对干部而言，矛盾问题是压力，也是动力，是施展才干、大有作为的机遇。

　　从主观方面说，谋事在人，成事也在人，打铁还需自身硬。习近平总书记就指出，不论是新问题还是老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。由此看来，对工作压力的焦虑，也是能力不足、本领恐慌的体现。从简政放权后的管理创新，到群众工作的与时俱进，从建设生态文明，到优化社会治理，无不要求我们有新思路、新视野、新办法。有能力上的新提升，才能因时而变、随事而制，跟上时代发展的脚步。

　　“熟水性，好划船”，只有加强学习、增长能力，增强工作的科学性、预见性、主动性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，面对风险“稳坐钓鱼船”，面对机遇“风正一帆悬”。否则，“盲人骑瞎马，夜半临深池”，不仅不能在工作中打开新局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。各级干部的本领大小不仅仅是自己的事情，更是关乎改革成败的重要问题。

　　不日新者必日退。知识更新的速度从未像今天这样迅疾。有研究机构指出，一年不学习，一个人的全部知识就会折旧80%。在“知识爆炸”的信息时代，学习时刻放松不得，提升能力丝毫懈怠不得。现在，作风建设深入推进，许多干部脱离了文山会海，远离了迎来送往，告别了觥筹交错，正是集中精力和时间抓学习、搞调研、解难题的好时候。到改革发展一线去增长才干，在为民解忧的实践中赢得人心，这才是干部最好的“降压药”、最坚实的成长阶梯。各地各部门和各级党组织也要有长远眼光，积极创造条件，及时给党员干部培训充电。

　　“为政不在言多，须息息从省身克己而出；当官务持大体，思事事皆民生国计所关。”作为党的干部，就应心怀责任，敢于担当。与群众的期待相比，怎样努力也还有差距；用改革发展的要求衡量，工作总会有诸多不足，只有不待扬鞭自奋蹄，扎扎实实强本领，尽心尽力做实事，才能干一番无愧于时代和人民的事业。